我是一个善良的人，是吗？不知道，不过好象没有做过恶事。做了什么算是恶事？不知道。看来我是一个是非观念不清的家伙。

   但就是这样的一个人，公司却要委以重任，对副总以下组长以上的人绩效进行评估和考核，包括自我评价。

  没有考核方案，没有考核细则，每月，每个人多少分。一个季度，一分的差距副总告诉我，折合成人民币大概是4、5百元，我的天。每次到季末就怕面临这样的问题，这个月人事那边已经催过好几次了，我仍举笔难下，已经是我第三次复印下来修改了，我不知道怎么去打分，突然发现每个人都很好。还有个原因，那便是老总公开的在大分上发过话，表过态，不准我以大锅饭的形式对每个人的考核结果分数都差不多，必须体现层次，否则，他要扣我的分。天，层次，天知道我面临着多大的压力。

那好，没办法，我一个一个的详细审查：

第一位，一个女性，按我的评价，什么也不是，分数应该最低，可是，她是人事部长的红颜知己，如果打出来了，谁知道会把我贬到哪里去，只好打个平均分；

第二位：好象没做什么工作，也就是打杂，可是，这个打杂人员，平时很多的工作我们需要他的配合，只好弄个平均分。

第三位：人事部长，原来一个人什么本事都可以没有，但会拍马屁，擅长见人说人话见人说鬼话，也是一种能力，公司里众所周知的外号是：和坤，得罪不起，拉入平均分。

第四位：她的工作基本与我的工作无关，干嘛要我来评价？只是经常看她在各副总之间来往着，拉入平均分；

第五位，又是一个部长，前段时间出差，被他带着在外面好吃好喝好玩着，每次指出他工作不足时，极尽诚恳的向你表白着，马上改马上改，可是等你一转身，谁知道会把他说要马上改的东西会放到哪里去了。看在认错态度非常好的境况下，给个平均分吧；

第六位：我的部长，不想拍马屁，可又不能给她分数订低了，她还要打我的分呢，没办法，平均分。

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什么世道啊，是人过的日子吗，没有层次哦，到老总那里我不但会被掉分数，还要叫我重新评。

这张只好又再重新来过。